Agencias
Los datos que comparte Amazon Web Services (AWS) muestran la realidad de las empresas que buscan transformarse digital, cultural y tecnológicamente en América Latina: a 65% de las firmas top de la región les cuesta tener, retener y crear talento. Para 2026, 29 millones de plazas se requerirán en 2025 para atender áreas como la nube, la ciberseguridad, automatización, entre otros.
En el inicio del evento anual AWS re:Invent que se celebra en esta ciudad, Jaime Vallés, vicepresidente de AWS Latam, explica que la falta de talentos en las “nuevas áreas tecnológicas” al interior de las compañías es el principal reto que se está enfrentando, pues a pesar de los factores económicos que imperan en el mundo, las firmas seguirán invirtiendo en tecnología para nube, con un crecimiento anual de 30 por ciento para los próximos cinco años.
Las empresas, sin importar su tamaño o industria, están adoptando el cloud computing para crecer y diferenciarse, y ante ello se requiere desarrollar talento. Este año lanzamos un equipo enfocado solamente a generar personal capacitado por los expertos de AWS y llevarlos a las compañías que lo requieren en toda la región. Nos hemos unidos con empresas como Meta para realizar este trabajo en países como México. La única manera de apoyar a nuestros clientes a largo plazo es tener gente capacitada y atender esta necesidad básica que tienen”, explicó Vallés.
A ello, se ha sumado un equipo dedicado a la cultura y la educación tanto al interior de las empresas, como en las universidades para crear talento con otra mentalidad. “Sabemos que si la tecnología, la gente y la educación se inspiran, todo puede cambiar para bien. Construimos el Latam Way, un concepto de entrenamiento y capacitación que es divertirse y entender los nuevos requerimientos, hacer una diferencia importante en la región. Transformar mentes y comunidades”
Para Abby Daniell, directora de Programas LLC de AWS, explica que la brecha de talento crece en el mundo.
Habrá 90 millones de empleos nuevos para 2025 a escala mundial, y se requerirán trabajadores específicos por temas como la automatización y la nube. Desde AWS hemos prometido ayudar a capacitar alrededor de 25 millones de personas para AL, y al cierre de este año ya tendremos poco más de 13 millones”.
Ventanas de oportunidad en México
Para Luis Velasco, director de AWS México, desde 2015 en que abrieron la oficina en el país, hay grandes avances. “Hemos abierto dos Edge Zones en Querétaro. La nube de la compañía ha venido creciendo, y un ejemplo es la llegada de Disney+ en el último trimestre de 2020. Cinépolis Klick es otro ejemplo, y gracias al cloud computing pudo paliar la pandemia al ofrecer servicio en streaming. Para 2023 vamos a abrir oficinas en Monterrey y Guadalajara en el primer trimestre”.
En temas de talento y capacitación en el país, datos de IDC muestran que para 2025 probablemente nueve de cada 10 empresas tendrán una brecha de talento, y con ello en mente, AWS busca entrenar a personal y estudiantes, y ya van más de 200 mil en México.
Uno de los acuerdos que firmamos fue con la Universidad Panamericana para entrenar 30 mil personas, de impacto social, ir de ingresos socioeconómicos menos favorecidos, para llevarlos a mejores empleos”, explica.
Sobre penetración de la nube, Velasco comentó que sólo el 5.0% de las empresas se ha adentrado fuerte al tema del cloud computing y que el crecimiento de adopción va creciendo.
Hay datos que aseguran que el mercado local cuesta 2.3 billones de dólares este año con un crecimiento de 28.9 por ciento para 2023”.
Agregó que la relocalización de empresas es una oportunidad para el negocio que representa en México, y que ven buenos números para los próximos años, a pesar de las condiciones económicas en el país y, en general, en el mundo.
